14 marzo 2022

Atención a la diversidad, atención a la ciudadanía

Campaña de sensibilización por la igualdad de trato y no discriminación

Curso #AprendeDiversidad, #Aprendizaje_INAP 

Para el módulo 4 he decidido hacer una campaña de sensibilización en formato cartel dirigida a los centros de atención a la ciudadanía. El enfoque es doble: por una parte recordar a los empleados y empleadas públicas la existencia de un público diverso al que hay que atender con igualdad y sin discriminación y, por otro lado, indicar a las personas usuarias del servicio que son bienvenidos y serán bien atendidos.

Por eso el lema es "Atención a la diversidad, atención a la ciudadanía", porque un concepto no se entiende sin el otro.

Fuente de las imágenes: pixabay (licencia de uso libre)










28 febrero 2022

Alianza STEAM por el talento femenino

Niñas en pie de ciencia

Portada del informe del MEFP


Voy a describir esta iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) como ejemplo de buena práctica para conseguir la igualdad de mujeres y hombres en estudios científicos.

1. Presentación 

¿Qué significa STEAM? Son las siglas en inglés de:
  • Science (Ciencia)
  • Technology (Tecnología)
  • Engineering (Ingeniería)
  • Arts (Artes)
  • Mathematics (Matemáticas)

En la Unión Europea hay un gran problema de falta de vocaciones científicas que proporcionen profesionales cualificados para las necesidades actuales. Y ese problema se agrava exponencialmente en el caso de vocaciones científicas entre las chicas.

Hay varios motivos que han provocado el cambio desde el acrónimo "STEM" a "STEAM". Primero de todo, si se desean impulsar los estudios tecnológicos y científicos entre las chicas, está comprobado que es mucho más fácil motivarlas utilizando la creatividad y el arte como vehículo de comunicación.

Segundo, en el mundo actual la tecnología no está al margen de la sociedad. Para conseguir proyectos más humanos y que se adapten mejor a sociedades cambiantes es necesario el pensamiento creativo y la innovación, junto con la visión humanística de los objetivos.

Por estas y otras razones, se está cambiando de paradigma, y se intenta conseguir la promoción de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas con el apoyo del Arte y la creatividad.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional está impulsando la iniciativa Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas en pie de ciencia con el objetivo de fomentar las vocaciones STEAM en niñas y jóvenes y reducir la brecha de género. 

Ámbito de intervención

La iniciativa se centra en las niñas, chicas y jóvenes que están estudiando en los distintos niveles educativos, para fomentar los estudios científicos y tecnológicos entre ellas. 

Contexto

Se enmarca dentro de los siguientes planes internacionales y nacionales:

  • ODS 4: educación de calidad,, inclusiva, equitativa y que promueva el aprendizaje continuo para todos.
  • ODS 5: igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas.
"Plan de Acción de Educación Digital 2021-2027. Adaptar la educación y la formación a la era
digital” de la Comisión Europea:
  • Incluye un capítulo específico para que las niñas y las mujeres jóvenes estén representadas por igual en los estudios y carreras digitales.
Plan España Digital 2025” del Gobierno de España:
  • Establece que el sistema educativo debe fomentar de forma paritaria las vocaciones científico-tecnológicas, incorporando la dimensión artística y creativa.
Fechas

El Ministerio de Educación y Formación Profesional presentó esta iniciativa con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el 11 de febrero del pasado año 2021. Y ha definido unos objetivos de trabajo para los próximos años.

2. Dimensiones o ámbitos de actuación

En el estudio "Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM" de la Unidad de Igualdad del MEFP se analiza la trayectoria educativa de las niñas y mujeres en España. Este estudio estadístico-descriptivo ofrece una visión de la presencia y participación de niñas y mujeres en las trayectorias educativas relacionadas con disciplinas STEAM en España, mostrando por una parte su evolución durante treinta y cinco años (el rango temporal a veces es menor, dependiendo del tipo de estudios y de la implantación de los mismos en nuestro país) y, por otra parte, una descripción pormenorizada de la situación actual en el último curso académico del que existen estadísticas disponibles a fecha de publicación (2022).

Esto nos sirve para tener claro el marco de actuación de las iniciativas que se lleven a cabo y en unos años medir el impacto en las estadísticas.

Como comenta la ministra de Educación y FP en la introducción, Sorprende, por ejemplo, cómo ha descendido en estos años el número de mujeres que eligen estudiar Matemáticas, Informática o Ingeniería de Telecomunicaciones; en cambio, en aquellos itinerarios vinculados a la salud y a los cuidados, las mujeres representan una amplia mayoría frente a los hombres tanto en Formación Profesional como en la universidad. Sin duda, todavía queda mucho trabajo por hacer en cuanto a eliminar estereotipos de género y avanzar en la igualdad.

Vamos a analizar, como ejemplo paradigmático de esta situación, la evolución de estudiantes de Informática en la Universidad (epígrafe 7.3.7 del estudio):

A mediados de los años 80 se consiguió llegar a un 30% de alumnas estudiantes de Informática, pero los porcentajes han ido cayendo, salvo un remonte durante los años 2002-2004, hasta el 12% del último curso analizado, el 2019/2020. Es decir, no solo no ha disminuido la brecha de género, sino que se ha profundizado. Como se comenta en el informe, Este aumento de la brecha es extremadamente importante teniendo en cuenta que todo lo relacionado con la digitalización y las tecnologías de la información y la comunicación supone uno de los sectores donde se presenta mayor oferta laboral.

3. Impacto y resultados 

Es todavía muy pronto para analizar el impacto que esta iniciativa va a tener en el objetivo propuesto (fomentar las vocaciones STEAM en niñas y jóvenes y reducir la brecha de género), pero es muy interesante que en su primer año de vida haya publicado un informe tan exhaustivo como es la "Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM", que nos permitirá medir en el futuro si los datos han mejorado.

Por otra parte, la participación de más de 100 entidades y organizaciones de distintos sectores - agentes sociales, asociaciones de mujeres, empresas, entidades educativas, etc. -, es muy prometedora para conseguir resultados.

4. Puntos fuertes y debilidades

Destacaría como punto fuerte principal del proyecto el apoyo institucional de alto nivel que tiene; está impulsado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, pero está alineado con iniciativas europeas e internacionales.

La mayor debilidad es la falta de acciones concretas, más allá de la publicación del estudio "Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM". Después de analizar la web del proyecto, he encontrado una recopilación muy interesante de diferentes iniciativas que ya están en marcha, pero echo en falta proyectos propios del MEFP.




21 febrero 2022

Prohibido hablar en clase de racismo, género o comunismo

Ejemplo de discriminación


Esta semana se ha publicado en el periódico El País un artículo titulado "Prohibido hablar en clase de racismo, género o comunismo: una oleada de leyes limitan en EE UU la libertad de enseñanza de los profesores".

(18 de febrero de 2022, Yolanda Monge)

El caso más extremo de las normas que se están publicando en EEUU es en Carolina del Norte, donde "no se podrá mencionar la homosexualidad ni permitir el lenguaje no binario (el utilizado por las personas que no se consideran hombre ni mujer).". Es decir, hacen desaparecer de las aulas a muchas alumnos y alumnas que no se identifican como cisgénero, con la simple norma de no poder hablar de ello.

En el instituto público de mi hija de 15 años, a finales del año pasado, fueron  a ver una obra teatral, PARA ACABAR CON EDDY BELLEGUEULE: "es la historia de una transformación, la del niño peculiar que tiene que sobrevivir en el entorno de violencia, machismo, pobreza, y homofobia en el que tiene la mala suerte de nacer". En el coloquio al término de la función con el elenco y equipo de la compañía, varios alumnos terminaron llorando, sintiendo una profunda identificación con el personaje.

El artículo mencionado hace referencia, por lo menos, a dos tipos de discriminación:

- Indirecta, "al no intervenir expresamente sobre las desigualdades de partida, contribuye a reproducirlas". En el caso comentado, si no se habla de racismo, género, etc., se mantienen las posiciones tradicionales y las discriminaciones asociadas.

- Discriminación por error: si un maestro abre un debate "sobre el matrimonio gay o los derechos de la comunidad LGTBI" puede vulnerar la ley y ser castigado por ello, independientemente de su orientación sexual o de género.

Creo que la realización de actividades extraescolares como la mencionada del instituto de mi hija, puede dar lugar a debates y reflexiones muy interesantes sobre este tema, y a rebajar el nivel de tensión en el que se encuentra parte del alumnado. En concreto, la sesión de teatro que he comentado dio lugar a la creación de un grupo de apoyo entre iguales creado por alumnos del centro para evitar situaciones de discriminación y acoso a algunos compañeros. 

Si no se hubiera hablado de estos temas, como en EEUU, este grupo no hubiera existido.

14 febrero 2022

Igualdad de trato y no discriminación


Retomo un diario de aprendizaje de hace años para escribir la entrada de presentación al curso "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación". 

Perfil profesional

Soy matemática por formación y profesora de informática por el cuerpo de acceso a la función pública. Actualmente desempeño mis funciones como Coordinadora de Programas de Inspección en el Ministerio de Cultura y Deporte. 

Mi carrera profesional ha sido muy variada, trabajando en distintas empresas privadas en el ámbito de la informática, antes de entrar en el Cuerpo de Profesores de Secundaria e impartir docencia en ciclos formativos de grado medio y superior en varios centros.

En la Administración General del Estado he ocupado distintos puestos en los Ministerios de Ciencia, Educación y Cultura, tanto en el ámbito tecnológico (desarrollo de aplicaciones y desarrollo web) como posteriormente en Atención al ciudadano, Programas de calidad, Protección de datos personales y actualmente en la Inspección de Servicios.

Podéis consultar todo mi perfil profesional en mi cuenta de Linkedin.

Expectativas

Os voy a explicar un poco en qué consiste el trabajo de las Inspecciones de Servicios para que veáis mi interés profesional en este curso.

Las funciones de la Inspección de Servicios se encuentran reguladas en el Real Decreto 799/2005, de 1 de julio. Entre ellas cabe destacar, por su relación con los contenidos de este curso:

g) Verificar y efectuar el seguimiento de las reclamaciones y denuncias de los ciudadanos, así como de las actuaciones y contestaciones de la Administración, en los términos establecidos en el Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el que se regulan los servicios de información administrativa y atención al ciudadano.

Y fundamentalmente:

j) Promover actuaciones que favorezcan la integridad profesional y comportamientos éticos de los empleados públicos y de las organizaciones

 Además, la Inspección de Servicios está implicada en la aplicación de:

Como veis, estoy muy interesada en los contenidos de la experiencia de aprendizaje "Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación", no solo de forma personal, sino también por su aplicación práctica en mi trabajo.

Mi objetivo al finalizar el curso es identificar el tipo de conductas discriminatorias o de desigualdad en el entorno laboral para poder corregirlas en la medida de mis posibilidades.  

Una imagen que me describa

Si tuviera que elegir una imagen que me describa, sería, literalmente, el número pi :-)

No solo soy matemática -aunque no ejerzo formalmente de ello- sino que en mi entorno cercano me han llamado "Pi" en muchas ocasiones como abreviatura de mi nombre. Por eso mis perfiles en redes sociales utilizan ese diminutivo, como podéis comprobar en twitter: @piolivares.

Además, me siento matemática en la forma de abordar los problemas, de analizarlos y de plantear hipótesis y buscar soluciones, en todos los contextos laborales en que he trabajado.

Intereses

Tengo tres hijas, y como no podía ser de otra manera, estoy comprometida con la igualdad de género efectiva, y en concreto, con la no discriminación de las mujeres en el acceso a los estudios y ámbitos de trabajo STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Hace años trabajé en el Instituto de Tecnologías Educativas y Formación del Profesorado, donde propuse crear el espacio web ChicaSTEM para visibilizar todas las acciones para fomentar vocaciones STEM entre las chicas.

También he trabajado en la implantación de las políticas y actuaciones en materia de protección de datos personales en el Ministerio de Cultura y Deporte, y sigo implicada de forma tangencial en ello. 

Mis padres ya son mayores, y entiendo los movimientos sociales que ahora mismo se producen para facilitar el acceso de la tercera edad a los bancos y a los trámites electrónicos. Yo misma les he tenido que instalar el certificado digital para facilitarles algunos trámites que ahora mismo son muy difíciles realizar sin él.

Además, tengo una amiga y compañera de trabajo con un hijo que se desplaza en silla de ruedas, y las conversaciones con ella me han abierto la mente a los enormes problemas que tiene una persona con discapacidad motora (por ejemplo) para moverse por la ciudad. Y esos problemas no los tienen únicamente ellos; también las personas mayores, las personas con un carrito de bebé o con un carro de la compra pueden encontrar obstáculos en su día a día.

25 abril 2013

El e-portfolio como estrategia de enseñanza y aprendizaje


niña trabajando en el ordenador

Me ha parecido interesante este artículo de Edutec, aunque es un poco antiguo (2009). Pero la reflexión sobre el uso de e-portfolios en educación sigue siendo válida.

Temas analizados en el artículo:
  • Introducción al portfolio tradicional y electrónico: integración de la evaluación en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
  • Tipos de e-portfolio: de evaluación, de aprendizaje, de "demostración de las mejores prácticas" y de transición.
  • Ejemplos: e-portfolio de presentación docente, de aprendizaje del estudiante, e-portfolio reflexivo del profesor (PRP).
  • Herramientas específicas y de uso general.
  • Ventajas del uso de e-portfolios en cursos y proyectos; criterios de evaluación.
  • Enlaces relacionados.
Se concluye destacando el uso del e-portfolio como herramienta que el docente va a utilizar para valorar las competencias que va consiguiendo el estudiante en el proceso de aprendizaje. Y para el estudiante el e-portfolio se convierte en "Zona de Construcción del Aprendizaje".

Después de leer este artículo me ha quedado claro que en nuestro curso se está utilizando el blog (y otras herramientas 2.0) como e-portfolio para nuestro aprendizaje (alumnos) y la evaluación (tutores). Basta con leer la cita textual siguiente:

El estudiante puede ir recopilando los resultados y sus reflexiones de las distintas actividades que va realizando durante su proceso de aprendizaje, dando visibilidad y pudiendo obtener una retroalimentación de otros estudiantes y docentes.



GALLEGO, Domingo; CACHEIRO, María Luz; MARTÍN, Ana Mª; ANGEL, Wilmer(2009) « El ePortfolio como estrategia de enseñanza y aprendizaje» [artículo en línea]. EDUTEC, Revista Electrónica de Tecnología Educativa. Núm. 30/ Noviembre 2009. [Fecha de consulta: 24/04/2013].

ISSN 1135J9250

24 abril 2013

Incorporar PLE en el aula

Vamos a utilizar los Entornos Personales de Aprendizaje para ayudarnos a desarrollar el Proyecto de Administración de Sistemas Informáticos en Red, del Ciclo de Grado Superior. Es un proyecto de 25 horas que los alumnos deben realizar simulando un entorno real de trabajo. Tienen que identificar necesidades de un sector productivo, diseñar proyectos (desarrollados en fases) y planificar la puesta en funcionamiento con un plan de intervención.

Competencia digital

A partir de la noción general de competencia digital:
“Consiste en disponer de habilidades para buscar, obtener, procesar y comunicar información, y para transformarla en conocimiento". 

Podemos identificar las siguientes competencias del ciclo formativo que pueden desarrollar de forma explícita o implícita la competencia digital:

  • Mantener el espíritu de innovación y actualización en el ámbito de su trabajo para adaptarse a los cambios tecnológicos y organizativos de su entorno profesional. 
  • Resolver problemas y tomar decisiones individuales, siguiendo las normas y procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia. 
  • Gestionar su carrera profesional, analizando las oportunidades de empleo, autoempleo y de aprendizaje. 
  • Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural con actitud crítica y responsable.

PLE en el proyecto

Vamos a identificar los elementos de un PLE que se pueden integrar en el trabajo de los alumnos.

En el desarrollo de esta actividad es sencillo introducir herramientas y entornos propios de un PLE para que los alumnos busquen, filtren y organicen información con el fin de desarrollar sus propios proyectos.

  1. Buscar y filtrar información 
  2. Organizar y reutilizar dicha información 
  3. Remezclar la información para crear nuevo conocimiento, 
  4. Compartir, colaborar, comunicarse, contrastar y evaluar la información 

Todas las tareas anteriores son necesarias en la búsqueda de información y definición del proyecto.

Rúbrica de evaluación

Para evaluar las competencias digitales que vamos a trabajar durante el desarrollo del proyecto, utilizaremos la siguiente rúbrica:




24 marzo 2013

Las competencias del "Content curator"


¿Qué se necesita?
Para ser un buen content curator se precisan conocimientos del tema a tratar, uso de herramientas de búsqueda/filtrado de información y construir nuevo conocimiento a partir de la información filtrada. Y es imprescindible especializarse en un área de conocimiento.


¿Dónde estoy?
Mi nivel de competencia digital es bastante aceptable, pero no la utilizo de la forma adecuada. Me falta organizar y construir nueva información.

¿Qué me falta?
Creo que sobre todo me falta sistematizar el conocimiento técnico y enfocar mi energía a unas cuantas herramientas que apuntalen mi red de aprendizaje personal. En este sentido el curso de PLE es estupendo, porque canaliza nuestros esfuerzos en las direcciones (no hay una única dirección) correctas.

Buenos propósitos
Como me gustó mucho hacer la infografía sobre Identidad Digital para aclarar mis ideas, he realizado otra infografía para identificar gráficamente mis posibilidades de mejora:

content curator

Atención a la diversidad, atención a la ciudadanía

Campaña de sensibilización por la igualdad de trato y no discriminación Curso #AprendeDiversidad, #Aprendizaje_INAP  Para el módulo 4 he dec...